İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, işçilerin haklarını korumayı ve çalışma hayatında adaleti sağlamayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde şekillenen iş hukuku, bireysel ve toplu iş hukuku olmak üzere iki ana başlık altında incelenmektedir:
- Bireysel İş Hukuku: İşçi ile işveren arasındaki bireysel çalışma ilişkilerini düzenler. İş sözleşmeleri, işçi hakları, iş güvencesi, ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve işten çıkarma süreçleri gibi konuları kapsar.
- Toplu İş Hukuku: İşçi sendikaları, toplu iş sözleşmeleri ve işçi-işveren ilişkilerini kurumsal düzeyde ele alır. Sendikaların hakları ve yetkileri, toplu iş sözleşmesi süreçleri ve grev-hakem mekanizmalarını içerir.
İş Hukukunda Uyuşmazlık Çözüm Yolları
İş hukukundan doğan uyuşmazlıklar genellikle arabuluculuk, iş mahkemeleri ve bölge adliye mahkemeleri aracılığıyla çözülmektedir. Zorunlu arabuluculuk, işçilik alacakları ve işe iade davalarında mahkemeye başvurmadan önce uygulanması gereken bir aşamadır.
Bal Hukuk ve Danışmanlık’ın İş Hukuku Alanındaki Hizmetleri
Bal Hukuk ve Danışmanlık, iş hukuku alanında hem işçi hem de işveren müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sağlayarak, iş ilişkilerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesine katkıda bulunmaktadır. Bu kapsamda sunduğumuz hizmetler şunlardır:
- İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve İncelenmesi: İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülüklerin belirlenmesi, iş sözleşmelerinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması.
- İşe İade Davaları: İşten haksız yere çıkarılan işçiler için işe iade taleplerinin mahkemeye taşınması ve süreç takibi.
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşten ayrılan işçilerin hak ettikleri tazminatların tahsili için hukuki süreçlerin yürütülmesi.
- Fazla Mesai, Ücret ve Sosyal Hak Davaları: İşçilerin hak ettikleri ücretleri tam ve eksiksiz şekilde alabilmeleri için dava süreçlerinin yönetimi.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Davaları: İş kazası ve meslek hastalıklarından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinin takibi.
- Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları: İşyerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanların haklarını koruyucu hukuki süreçlerin yürütülmesi.
- İşveren Danışmanlığı: İşverenlerin iş mevzuatına uygun hareket etmelerini sağlamak amacıyla hukuki danışmanlık hizmetleri verilmesi.
- Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Uyuşmazlıkların Yönetimi: Sendikal haklarla ilgili müzakerelerin yürütülmesi ve işverenler için sürecin takibi.
- Zorunlu Arabuluculuk Süreçlerinin Yönetimi: İş hukukundan doğan anlaşmazlıkların, dava açılmadan önce çözüme kavuşturulması için arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi.
- İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Mahkeme ve Yargıtay Süreçlerinin Takibi: İş hukukuyla ilgili davaların yerel mahkemelerden Yargıtay aşamasına kadar takibinin sağlanması.
Bal Hukuk ve Danışmanlık, iş hukuku alanında müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde koruyarak, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların etkili, hızlı ve hukuka uygun bir şekildeçözüme kavuşturulmasını sağlamaktadır.
